校向导接待市人力资源和社会保障局局长一行

　　11月17号下战书，深圳市委组织部副部长、市人力资源与社会保障局局长王卫，市人力资源与社会保障局副局长曾雪莲以及其他随行人员来我校开展有关高校人事制度改革情况的调研。我校校长李清泉，副校长阮双琛，党政办、计划财务部、人力资源部、学科建设与发展办等部门负责人参加。

　　阮双琛从八个方面介绍了我校的人事制度情况：一、教职工队伍基本情况；二、高条理人才引进与培养情况；三、博士后工作基本情况；四、教师周全执行“预聘——长聘”制度；五、高度正视教师的培养与发展；六、教师分类管理改革与实践；七、教师职称评聘制度改革；八、面临的难题。他总结道，我校的人事改革工作虽然走在国内高校的前列，也取得了肯定的成果，但是目前还存在诸多细节题目尚待解决，这也是深大往后要重点努力的方向。
　　李清泉说，深大一向把人才制度改革当做整个改革的核心，这也是黉舍的中间工作。黉舍的思路是建成一套适应于高水平大学建设、吻合当前改革趋势、与国际接轨的人事制度，采用先双轨制再向双轨并轨发展的改革体例。他盼望市人力资源与社会保障局能对我校的改革工作多给予引导与支撑。
　　王卫对我校的改革成果给予了极大一定，并透露表现市里肯定会支撑深大的各项改革工作，盼望深大往后能有更大的作为。与会的其他市人力资源与社会保障局相干部门负责人细致扣问并逐一回应了深大当前面临的改革难题，如推行预聘长聘制用人成本题目、人均工资总额上限和高级职称职数调整题目、干部职数题目、博士后方面题目、高条理人才引进方面的题目等等。

　　（宣传部）