乘势而上 厚积薄发 一心一德创新绩

3月4日，为新学期摹画方向的校党委二届十二次全会暨全校向导干部会议隆重召开。补短板、抓发展、治风气，魏明海校长在会上将新学期六大类、32项详细工作逐一道出；保持战略定力和政治定力、以人为本、牢固树立黉舍发展命运共同体意识，屈哨兵书记的会议谈话让与会的校党委委员、中层以上干部们感受到了肩头沉甸甸的责任。在为新学期、新学年的工作把脉定调的同时，会议更充分激发了干部队伍的干事热情，挑起新担当、实现新作为、一心一德创新绩，凝聚为全校上下共同的心声和寻求。

周全推进高水平大学建设，首当其冲的就是配备一支适应高水平大学建设需求、战斗力强、素质过硬的干部队伍。在本次会议上，不论是履职新岗位的既有干部，照旧在2016年换届工作中新提升的中层干部，都是严酷按照《干部选拔任用条例》、新时期好干部标准和黉舍“厚德、开拓、务实、奉献”的干部要求予以轮岗交流或选拔、任用的。分外值得称道的是，黉舍采取岗位意愿优先、适应黉舍高水平大学建设必要、统筹考虑的原则，一批高学历、高职称、年纪轻的教师和干部在去年11月开始的中层干部换届工作中脱颖而出。在162名获得新聘任或任命的中层干部中， 80%以上的干部的任职岗位在其报名岗位意愿范围内；具有研究生学历的有86人，占53.1％，具有副高专业技术职务以上的有138人，占干部总数的85.2%。同期面向海内外公开雇用的工商管理学院等14个学院院长，则有68名高条理人才报名，一批可用之才进入黉舍的视野。总体而言，换届、雇用后的干部队伍，在学历、年龄、职称等方面都得到了进一步优化，队伍的团体结构更趋合理，团体素质显明进步。

与时俱进、挑起新担当，进一步深化改革、实现新的跨越式发展，离不开广大师生员工的理解支撑和无私奉献，离不开全体广大人对黉舍目前发展方向与发展路径的认同。在本次会议上，新一届中层向导干部群体正式以新的身份融入到黉舍各项工作和改革创新发展的大局中。校党委书记屈哨兵告诫干部群体，要增强学习、切实进步自身素质能力；尽快制订任期工作目标，开创工作发展新局面；同时，把好勤政清廉关，始终保持好干部本色。想干事、能干事、干成事，新一届干部们捋臂将拳，誓要挑重担、担重责、为黉舍发展建设贡献中坚力量！

“办大学最紧张的是人们心中的声誉，是本身的底蕴，是本身的积累。”——正在进行的全国“两会”上，习近平总书记与高校代表互动时，提出了对大学建设的殷切期待。对于广州大学来说，新学期、新学年如何紧抓高水平大学建设的伟大机遇，尽快实现“弯道超车”的“新作为”；又立意高远，在育人、创新引领、文化积淀等各个方面赓续夯实基础、奠定可持续发展的格局，这是本次会议与会各方偏重思考的议题。

屈哨兵书记、魏明海校长在本次会议上就新学期、新学年的工作方向进行了“解码”：在工作义务上，将以不日召开的高水平大学建设人才培养工作会议为契机，着力提拔本科人才培养质量；以一级学科博士学位授权点申报为抓手，增强学位与研究生教育；同时，着力推进科研、人事、国际化以及平安协调校园建设，周全、渐渐地提拔黉舍核心竞争力。在工作要求上，强化“以人为本”、“黉舍发展命运共同体”意识，则是每个广大人必须谨记的责任和使命。

近期，黉舍以学科建设为核心的顶层设计日趋完美，以“人才倍增”为代表的高条理人才队伍建设有序铺开，国际交流与合作、校园新增基础设施建设等各项工作也都渐渐明晰了思路。在进一步聚焦发展，立足广州，实现创新引领、城市区域与国际化特色引领的要义下，黉舍智能制造等七大重点学科平台也开始布局、发力。瞄准我们的“对标”高校和目标高校，赓续夯实根基、实现新作为，必要全校上下一以贯之的坚持、一如既往的奋斗。从夯实学科发展内涵的“学术共同体”到休戚与共、同呼吸、共命运的“发展命运共同体”，黉舍的发展为了大家、寄托大家，全体师生也定将受益于黉舍新一轮大发展，在黉舍团体办学成绩和社会效益的持续提拔中加强“获得感”、赢得“知足感”。

在广东省、广州市建设高水平大学工作部署下，在黉舍推进“十三五”规划和高水平大学建设的精神指引下，以改革创新为动力，群策群力、克难求进，周全推进高水平大学建设，正是本次会议发出的强有力的号召！牢记1600万广州人赋予我们的神圣使命和光荣职责——办好广州大学，乘势而上、厚积薄发、一心一德促发展，全体广大人必将奉献全新的、优秀的工作实绩，在2017年黉舍的发展建设中写就充实的一页！

     （宣讯）