加油鼓劲闯新路 周全发展争当先

黉舍召开青年教职员工代表座谈会

近日，青年教职员工代表座谈会在行政楼举行。党委书记尹绪忠与青年教职员工代表交流工作、生活、思想领会。

来自教学、教辅、管理等部门的年轻教职员工代表分别交流谈话，他们结合自身岗位现实，在教育教学、班级管理、专业素养、调岗经历等方面的心得领会与大家一路分享成长经验。

在讨论干部队伍建设题目上，有教职员工提出，黉舍要提供平台，考虑小我发展空间，调动一小我最大的积极性，做到人资匹配。尹书记回应到，做好组织人事工作，首先是要学会看人，即挑人、选人、用人、免人。要学会去评判，这小我适合做什么工作，不适合做什么工作，要海纳百川，广招贤才。第二是要营造一个优秀的发展氛围，包括政治、文化、工作、生活。在谈到调岗、轮岗题目，尹书记提到，本学期黉舍面临转型，要围绕建设几类团队，重新完美优化激励束缚机制。尺有所短寸有所长，偶然候一小我的短处就是一小我的甜头，调整，就是要让所有的人找到合适的岗位，让所有的岗位适合所有的人。当讨论到黉舍在“十三五”期间要重点解决什么题目时，有教职员工提出应该“练内功”，即修炼本身的本领，提拔服务能力。对黉舍的发展，要从“关心关注”变化成“参与”，用有用的举措方案去影响向导并得到支撑，把事情变成“这个我有份，那个我有份”，以此加强主人翁意识，提拔存在感和幸福感。尹书记回应到，我们总是说要培养人才，培养门生成才，其实要先把教职员工培养成人才，这种培养靠教职员工本身摸索要走很长的路，黉舍目前成立教师发展中间就是为了支撑和帮助教职员工提拔营业能力，实现成才。

“开会，就是让你们有底气，有信念，更关键的是让你们看到在黉舍发展中你们的盼望在哪里。年轻人的可塑性是分外紧张的，要培养好本身的周全综合能力。盼望大家能把今天的声音带回去，传出去。”尹书记为大家加油鼓劲，并提出四点盼望：一是要成长为学院的主干，学术和专业上肯定要有寻求。不要被蜚语击倒，要壮大起来；二是要树立并强化管理和服务意识，对上下左右朴拙以待。处理题目要大气，不自命不凡，要站高看远，调整思维体例；三是要有高风亮节的奉献精神，强化题目意识，凸起题目导向。在认真发现题目、解决题目的过程中把党员的前锋形象树起来。做事情，不要想着立刻看到回报，要看长远一点，把培养接班人的工作形成氛围，带出团队；四是做人肯定要海纳百川，要用广阔的胸襟行止理好各种各样的关系。到任何一个新的岗位，要看到前任的好处，在新的环境里，更不能制止学习。

尹书记调集年轻教职员工代表座谈

撰稿人：张沐坚

审稿人：杨丽萍

撰稿单位：黉舍办公室